- ウズベキスタン国のご紹介
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1991年独立、ミルジョエフ大統領
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面積－日本の1.2倍
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人口約3,800万人、人口増加中、若年層が多い
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学校卒業後の失業率が高い
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平均賃金－70万円～100万円／年
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JICA支援(借款)・JICAウズベキスタン事務所
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特定技能(農業・介護・建設の3分野のみ)
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技能実習・技人国－各数100人／年
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- ウズベキスタン社会と人材のご紹介
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- 四季
- 夏：40度 冬：-20度
寒暖差に強く、適応できる、忍耐力
- シルクロードの歴史
- 多民族、集団組織、大家族、チームワーク力
- 身体頑健
- 身体大きい、格闘技スポーツ、職人的気質
酒・タバコ－抑制傾向(健康志向)
- 農業大国
- 綿花・小麦・果物などの世界的生産国
- 世界一の治安
- テロやマフィアの根絶、健全・温和・非粗暴的性格
- 社会民主国
- 中立平和国家(日本･韓国･トルコとの連携)
- ウズベキスタン人の方の特徴
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ウズベキスタン人は、勤勉で前向きな姿勢を持ち、仕事に対して熱心に取り組むことが特徴です。
多文化共生の歴史を持つ彼らは、異なる文化や環境に対して柔軟に適応する力があり、日本の職場にもスムーズに馴染むことが期待できます。
- 株式会社フェアネス国際の事業
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勤勉で仕事に対し
熱意を持つ -
勤勉さ
1.勤勉で前向きな姿勢
ウズベキスタン人は勤勉で、仕事に対して前向きな姿勢を持っています。彼らの熱意と努力は、貴社の生産性向上に直結します。
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多文化共生の歴史を持ち
適応能力が高い -
適応力と柔軟性
2. 適応力と柔軟性
ウズベキスタンは多文化共生の歴史を持つ国であり、異なる文化や環境に迅速に適応する力があります。日本の職場環境にもスムーズに馴染むことでしょう。
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高等教育を
受けた人材が多い -
高い教育レベル
3. 教育レベルの高さ
高等教育を受けた人材が多く、基礎的な技術や知識を既に持っているため、日本での実習を通じてさらなるスキルアップを目指せます。
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自身や家族のため
モチベーションが高い -
高い職業意識
4. 高い職業意識
ウズベキスタンの人々は、自身と家族の生活を豊かにするために一生懸命働きます。この高い職業意識が企業にとって大きなメリットとなります。
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- ウズベキスタンの方を雇用する事で得られる具体的なメリット
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1. 労働力不足の解消
少子高齢化に伴う労働力不足が企業の課題となっている今、ウズベキスタンからの人材は即戦力として企業をサポートします。
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2. コストの適正化
ウズベキスタン人材の労働時間は、日本人労働者よりも多くできるので、コスト削減が期待できます。
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3. 安定した供給源
ウズベキスタンは比較的安定した国であり、信頼性の高い人材を継続的に迎えることができます。
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4.多文化の視点
異なる文化背景を持つ人材の存在は、社内に新たな視点とアイディアをもたらし、イノベーションを促進する要因となります。
- 当社が提供するサービス
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ウズベキスタン人の特定技能、技能実習生がスムーズにお客様の環境元でモチベーション高く働くための各種サポートサービスをご提供しております。
日本語教育からビザ手続き、日本での生活支援など、全面的にご支援しておりますので、安心してご依頼ください。
